如何賠償勞動者在試用期間遭受的事故
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試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關系屬于勞動關系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系是工傷認定的前提。 1、勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。 2、勞動者到用人單位務工時，務必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關系。 （二）向勞動保障行政部門提起工傷認定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當延長。勞動保障行政部門應當從受理之日起60日內(nèi)作出。 （三）對勞動保障行政部門認定是否構成工傷不服，可提起行政復議，對復議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對工傷認定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等可由社保機構支付，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔。
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用人單位與勞動者對試用期的工資的約定應當注意以下三個“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期期間工資標準若低于上述三個標準的，勞動者可以通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付。
可向用人單位進行賠償，依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，試用期間沒有購買社會保險的，而勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑?，并且要補繳相關的費用。
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勞動者在試用期間辭職需要賠償嗎勞動者試用期被辭退的話，是沒有賠償?shù)?。勞動者試用期被辭退一般按照實際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.14 131 -
勞動者在試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.02.06 416 -
試用期期間勞動者的工資如何約定勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周
2020.09.02 117
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在試用期內(nèi)發(fā)生事故如何處理, 如何賠償受傷的勞動者和用人單位損失
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(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞
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1、《中華人民共和國》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦斣僦Ц赌愕?個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒
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2,131 2022.04.17 -
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