集體勞動(dòng)爭議訴訟有哪些規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；而訴訟時(shí)效一般為十五日，從當(dāng)事人收到裁決書之日算起。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效可以中止、中斷，仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
-
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定有哪些我國法律對勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的不受一年時(shí)間限制，但是如果勞動(dòng)關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院
2022.04.16 502 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效有哪些具體規(guī)定情況1、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。 2、特殊時(shí)效方面，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。 3、下列的訴訟時(shí)效期間為一年： (1)身體受到傷害要求賠償?shù)?
2020.04.12 142 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭議必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不服之后才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.29 158
-
集體勞動(dòng)爭議訴訟規(guī)定是怎樣的
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議爭議訴訟時(shí)效規(guī)定了哪些
發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟有哪些
勞動(dòng)爭議訴訟包括以下這些： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否
2022-05-16 15,340
-
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
