可以直接向法院提出勞動(dòng)仲裁嗎
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拿工資欠條向單位討薪的，可以直接向法院起訴，不用先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者討薪一般情況下屬于勞動(dòng)爭議案件，需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，才能提起訴訟，但是，以工資欠條為證據(jù)向法院起訴，要求單位償還欠薪，并且沒有其他勞動(dòng)爭議的，可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按普通民事糾紛處理，不用先進(jìn)行勞動(dòng)者爭議仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理
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一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。
可以在仲裁前向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護(hù)性的臨時(shí)措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補(bǔ)的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)采取的強(qiáng)制性措施。申請(qǐng)人在申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全時(shí)需提交以下證據(jù)和材料： 1、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書一份。 2、當(dāng)事人主體資格的證明材料。 3、訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的權(quán)利憑證原件。 4、申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)的具體線索。 5、雙方當(dāng)事人之間存在糾紛的證明材料。 6、如果是在仲裁期間申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，申請(qǐng)人還應(yīng)提交仲裁委員會(huì)出具的要求法院協(xié)助采取財(cái)產(chǎn)保全措施的函。 7、當(dāng)事人應(yīng)在申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全后15日內(nèi)起訴，否則將解除財(cái)產(chǎn)保全。
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勞動(dòng)仲裁裁決可以直接到法院去撤銷嗎勞動(dòng)仲裁如果終局裁決可以申請(qǐng)法院撤銷。用人單位認(rèn)為仲裁委適用法律錯(cuò)誤、裁決的作出不符合規(guī)定、違反法定程序的等情形的，是可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤訴裁決。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七
2020.09.21 164 -
勞動(dòng)爭議可以直接向法院提起訴訟嗎如果當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2020.05.08 141 -
勞動(dòng)爭議能不能直接向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議可以直接申請(qǐng)仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2020.08.16 514
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誰可以直接提出勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)
2022-08-10 15,340 -
可以不服勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴嗎
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以直接到法院起訴嗎
你的情況依據(jù)勞動(dòng)合同法完全可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服的話可以向法院起訴解決。
2022-03-27 15,340 -
退休爭議可以直接向勞動(dòng)仲裁嗎
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動(dòng)仲裁，該退休人員不具備勞動(dòng)者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-05-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
