工資計(jì)算違法有什么后果?
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。稅后工資=應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)-個(gè)人所得稅。
退休工資的計(jì)算方法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加之和。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（60周歲為 139，50周歲為195）。
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裁員后按什么計(jì)算工資？裁員的工資補(bǔ)償按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.04 206 -
工資計(jì)算方法是什么工資計(jì)算方法： 1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)； 2、日工資、小時(shí)工資的折算，日工資是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資為月工資收入處以月計(jì)薪天數(shù)乘
2023.08.29 17,145 -
工資計(jì)算方法是什么？按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小
2020.02.17 446
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工資計(jì)算有什么方法
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)
2023-03-29 15,340 -
如何計(jì)算工資？工資被辭退后的工資計(jì)算方法是什么？
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-05-06 15,340 -
稅后工資計(jì)算方法是什么
1、稅后工資算法是：應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人所交部份-個(gè)人所得稅。 2、稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)放的工資。 3、五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保
2022-11-07 15,340 -
稅后工資計(jì)算方法是什么?
1、稅后工資算法是：應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人所交部份-個(gè)人所得稅。 2、稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)放的工資。 3、五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保
2022-11-13 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的； 2、被掛靠企業(yè)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量承擔(dān)的是連帶責(zé)任、吊銷資質(zhì)證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
