用人單位能否向勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 2、考勤卡、工作證等； 3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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對(duì)用人單位降薪可以提出勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，所以是可以提出勞動(dòng)仲裁的。
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.09.10 116 -
勞動(dòng)仲裁能由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)
2020.10.26 233 -
能否向分公司提起勞動(dòng)仲裁?當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料：1、.被訴人身份證明及復(fù)印件;2、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
2020.08.19 104
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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁？
勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
用人單位是否可以提起勞動(dòng)仲裁
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁后，用人單位是否可以向勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
員工辭職單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是員工如果是屬于工傷傷殘者，那么在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而因?yàn)楣r償出現(xiàn)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。員工應(yīng)該在解除
2022-03-02 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者證件向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)
到勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
