曠工三天被開除后還可以領(lǐng)取工資嗎
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有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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曠工三天被開除有工資拿。 只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
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曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權(quán)利。
2020.09.17 215 -
曠工三天被開除還有沒有工資曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過
2020.09.26 139
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曠工三天被開除后還有工資嗎？
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時
2022-11-11 15,340 -
曠工三天被開除還有工資嗎
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-21 15,340 -
曠工被開除還可以領(lǐng)嗎?
被開除屬于非自己意愿中斷就業(yè)。如果單位繳納了失業(yè)保險的，單位出具了終止勞動關(guān)系證明后，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2022-11-01 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-22 15,340
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，就依法擁有獲得勞動報酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
