拖欠工資連續(xù)幾年怎么才能在內(nèi)扣工資
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如果不是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資超過兩年已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，建議協(xié)商解決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
拖欠工資的起訴時間如下：在職期間，不受時效限制；如果是已經(jīng)離職，需要在離職后一年內(nèi)仲裁。勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限是自當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
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拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴？拖欠工資必須在三年內(nèi)起訴。用人單位拖欠工資的，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
2021.01.26 174 -
拖欠工資可以在幾年內(nèi)起訴一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權(quán)利被侵害之日起計算３年內(nèi)起訴。但是，如果權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。
2021.04.06 362 -
拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。
2020.10.03 113
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在大連拖欠工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效是一年。收集證據(jù)，盡快申請勞動仲裁或法院起訴
2022-08-13 15,340 -
公司拖欠工資，必須要幾年內(nèi)起訴才能
在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資； 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察
2023-04-01 15,340 -
工地怎么才能拖欠工資
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以
2023-06-21 15,340 -
工資拖欠多久才能算拖欠工資
一、只要用人單位未在約定的時間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2
2022-03-15 15,340
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00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關(guān)系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動
2,522 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17
