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在什么情況下公司可以起訴勝訴勞動仲裁

2023-02-05 19:51

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2023-02-05回復

公司有以下情形時,可以提請勞動仲裁: 一般來講,勞動仲裁受理范圍:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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可以。如果是勞動仲裁,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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