懷孕八個(gè)月了請(qǐng)病假單位不給辦怎么辦
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1，你有權(quán)要求公司支付，若不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)仲裁。2，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過(guò)周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
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懷孕期間被公司開(kāi)除，如果懷孕職工不存在法定過(guò)錯(cuò)的，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無(wú)關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，比如單位不能因?yàn)獒t(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動(dòng)合同。如果辭退要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕八個(gè)月想離婚怎么辦？懷孕八個(gè)月想要離婚可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，協(xié)議離婚的去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)；或是向人民法院起訴離婚，人民法院判決準(zhǔn)予離婚的，判決生效就解除了婚姻關(guān)系。
2021.01.02 127 -
懷孕八個(gè)月想離婚怎么辦一、寶寶八個(gè)月是否可以離婚 1、寶寶八個(gè)月可以離婚，女方可以在孩子八個(gè)月時(shí)與男方協(xié)議離婚，或者直接向法院起訴離婚。但是法律對(duì)男方提出離婚進(jìn)行了限制，即除非有特殊情況，男方不得在女方分娩后一年內(nèi)提出離婚，這是保護(hù)女方作為弱勢(shì)方權(quán)益的體現(xiàn)。 2
2022.11.07 571 -
請(qǐng)假八天單位不給交保險(xiǎn)怎么辦？請(qǐng)假半個(gè)月單位給交保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個(gè)人繳納的，病假期間，應(yīng)當(dāng)按照病假期間工資收入為基數(shù)繳納。其中，全年工資收入低于所在省市繳費(fèi)工資最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。所以職工請(qǐng)假期間，用人單位拒絕給其繳納各種保
2020.08.28 178
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老婆懷孕了，但他們單位懷孕期間單位不給請(qǐng)假怎么辦？
可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可以找婦聯(lián)或勞動(dòng)局申請(qǐng)保護(hù)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第七條女職工在懷孕期
2022-07-26 15,340 -
懷孕了請(qǐng)病假怎么辦
女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言校皇欠置?。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒(méi)有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資。《女職工勞動(dòng)保
2022-04-17 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假單位不給復(fù)印
你的病假單是否交給單位了，你是否留了復(fù)印件。因?yàn)槟愎ぷ鞯钠谙薇容^短，即使非法解除勞動(dòng)合同單位的代價(jià)3個(gè)月-5個(gè)月工資。單位如果與你維系勞動(dòng)關(guān)系，可能你不能好好上班，崗位上又有人，又不能錄用信任，而工作
2022-03-28 15,340 -
懷孕了，懷孕期間請(qǐng)病假怎么辦
女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言?，不是分娩。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒(méi)有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資?！杜毠趧?dòng)保
2022-04-19 15,340
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單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對(duì)方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
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懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問(wèn)題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問(wèn)題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
