勞動合同到期公司不續(xù)簽
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勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
公司勞動合同到期,公司未續(xù)簽勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.27 394 -
勞動合同到期公司能不續(xù)簽合同嗎勞動合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應的經(jīng)濟補償。
2020.02.15 155
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期，公司不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工
2022-02-18 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽
固定期限合同，合同期內，單位無權隨意解聘，否則構成違法解除，可以要求雙倍賠償或恢復合同關系；但合同到期，雙方都有權決定不續(xù)簽，單位決定不續(xù)簽的，應支付你經(jīng)濟補償金； 你若滿足簽訂無固定期限勞動合同的條
2022-01-07 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽
1.勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，怎么賠償，勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。任何單位不得
2022-01-23 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
