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勞動者違法解除勞動合同
違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的,用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346 -
依法解除和違法解除勞動合同
用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同就是依法解除勞動合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據(jù)第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同就屬于違法解除勞動
2020.04.20 434
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勞動法違法解除合同
違法解除勞動合同就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動合同,具體就是在勞動合同法中找不到解除勞動合同的依據(jù),單位違法解除勞動合同是要支付2倍經(jīng)濟補償金的,勞動合同違法解除勞動合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計
2022-04-28 15,340 -
違法解除勞動合同違法勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-18 15,340 -
違法解除勞動合同違法解除合同怎么賠償?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每
2022-04-18 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補償標(biāo)準(zhǔn)為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補償;對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17