勞動仲裁不給公司提供勞動關(guān)系
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申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。
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產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
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確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關(guān)系。事實(shí)上，甚至有的時候許多勞動仲裁當(dāng)中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
2020.04.28 616 -
勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一般不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用于下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.05.06 119
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勞動仲裁公司不給提供
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動爭議，有證明
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁不給公司提供什么
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動爭議，有證明
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證據(jù)由誰提供
申請勞動仲裁，由勞動者承擔(dān)舉證證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關(guān)系。如果還是沒
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證據(jù)由誰提供?
申請勞動仲裁，由勞動者承擔(dān)舉證證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關(guān)系。如果還是沒
2022-04-03 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
