勞動(dòng)仲裁能申請賠償少繳社保嗎
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公司給員工少繳了社保，可否申請勞動(dòng)仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭議。 因公司不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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繳納社保金能申請勞動(dòng)仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動(dòng)爭議中因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。
因?yàn)槔U納社保金引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議為勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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勞動(dòng)仲裁能申請賠償嗎？工資會(huì)按照員工實(shí)際獲得工資計(jì)算，主要看是因?yàn)槭裁词虑檫M(jìn)行仲裁，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實(shí)際獲得的平均工資計(jì)算。
2020.10.02 361 -
未繳納社保是能否申請勞動(dòng)仲裁未繳納社保是能申請勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)
2022.12.29 14,942 -
未繳納社保是能否申請勞動(dòng)仲裁用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.31 274
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公司少繳社保申請勞動(dòng)仲裁，能否申請勞動(dòng)仲裁？
公司給員工少繳了社保，可否申請勞動(dòng)仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞
2022-05-02 15,340 -
沒有繳納社保能申請勞動(dòng)仲裁嗎
是的，公司不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2021-10-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能請賠償社保嗎
可以，但勞動(dòng)者請求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會(huì)支持，所以一定要盡力與用人單位進(jìn)行協(xié)商，倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進(jìn)行確定，具有法律效力。 用人單位支付
2022-06-26 15,340 -
繳納社保金能否申請勞動(dòng)仲裁
關(guān)于繳納社保金的爭議是能夠申請勞動(dòng)仲裁的。以下爭議為勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2022-07-13 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
