辭工合同期滿后沒結(jié)工資還有用嗎
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勞動者辭工到期合同不見的，勞動者是可以領(lǐng)到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果勞動者是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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試用期的勞動者在沒有簽合同時辭職，是有工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
勞動者過了試用期仍沒簽合同，且被辭退的，會有工資。用人單位應(yīng)當按照雙方的約定和勞動者實際工作的天數(shù)來支付勞動報酬。且要從用工之日起的第二個月，支付給勞動者雙倍工資，但最多不超過是十一個月的雙倍工資。如果是過錯性辭退勞動者的，還要依法支付補償金。
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試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承
2020.10.05 218 -
試用期沒簽合同辭職有工資嗎？試用期沒有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.11.23 181
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合同期滿后辭職會有工資嗎？
合同到期后辭職一般會有工資補償。但公司維持或改善待遇條件要求續(xù)簽勞動合同的，員工拒絕的除外。工資補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好磕曛Ц兑粋€月的工資。
2021-12-26 15,340 -
合同期滿后工資還可以用嗎
如果是問工傷結(jié)束后上班工資，是需要根據(jù)員工本人完成本人的工作任務(wù)，正常領(lǐng)取本人的勞動報酬。和受傷前工作一樣。如果是問工傷期間的工資，那么是按照員工原本工資進行計算，工資福利保持不變，由單位按月支付即可
2022-10-09 15,340 -
試用期沒滿辭職有工資嗎
1、勞動者在試用期未滿就辭職不干，如果已經(jīng)正常付出了勞動，是有工資的。工資數(shù)額按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算，且單位應(yīng)在解約時及時為勞動者付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-12-05 15,340 -
試用期還沒有簽合同辭職后有工資不到嗎？
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付
2022-08-16 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
