員工主動辭職公司不批怎么辦
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員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容，以及電話錄音，還有短信和郵件等等。先向單位所在地的勞動部門進行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁跟用人單位進行仲裁。
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。2)解除通知一定要送達公司，并保留送達的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽 EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。
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員工辭職公司不批怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動者權(quán)益的行為的，勞動者可以隨時解除勞動。
2020.01.09 146 -
員工辭職公司不批該怎么辦員工提出辭職，所在單位是不能拒絕的。只要員工在提前三十天的時間，以書面的形式向所在單位提交了辭職申請書，就可以與公司完成解約。如果員工還處在在試用期內(nèi)，提前三日與用人單位提交辭職申請書即可，用人單位是沒有權(quán)利拒絕批準(zhǔn)員工辭職的。此種情況下，
2022.06.17 700
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員工辭職公司不批怎么辦？
無需用人單位批準(zhǔn)，提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-02-21 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦
1、關(guān)于辭職單位不批準(zhǔn)備的問題 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果您想辭職，可以只需要提前三十日提出書面辭職申
2022-01-22 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦?
勞動者提出辭職，也就是解除勞動關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快
2022-04-09 15,340 -
辭職員工公司不批怎么辦
按正常程序，提前申請，到時可以交接完走人
2022-10-07 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
