勞動仲裁怎樣討薪？
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勞動者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎勞動爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞
2020.08.11 153 -
降崗降薪怎樣申請勞動仲裁調崗降薪能否申請勞動仲裁調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2020.06.14 676 -
勞動法討薪期多長時間可以仲裁自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止后，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
2020.05.22 158
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勞動仲裁怎么討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁中如何仲裁討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁如何討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁討薪技巧
1、謂用人單位拖欠工資應提供相應的證據(jù)，故先應就用人單位拖欠工資的事實固定證據(jù)；2、勞動合同中有關勞動者離職即解除勞動合同需經(jīng)用人單位同意的約定，違反法律的規(guī)定，因而無效；3、勞動合同中有關勞動者解除
2022-02-04 15,340
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
