勞動仲裁已經(jīng)快兩年了拖欠工資還能要嗎
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請仲裁的；公司拖欠了工資在補(bǔ)發(fā)了之后勞動者也是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒不支付的就可以向勞動部門申請，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實施的。仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
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拖欠工資兩年了可申請勞動仲裁嗎可以。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.03.12 307 -
拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠工資已補(bǔ)發(fā)還能仲裁嗎公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請仲裁的。 勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022.06.08 977
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拖欠工資快兩年了勞動仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-02-12 15,340 -
欠工資兩年了,還能勞動仲裁嗎
用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2021-12-15 15,340 -
拖欠工資快2年了, 勞動仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動者工資將近2年了，勞動者是不能申請勞動仲裁的，已經(jīng)過了仲裁的時效的。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資四年了勞動仲裁還能贏嗎
用人單位拖欠勞動者的工資四年，已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不能主張合法權(quán)益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者只能和用人單位協(xié)商解決。
2022-02-26 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,672 2022.04.17
