采取什么方式解決農民工拖欠工資
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在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資的解決辦法如下:協(xié)商解決,與公司友好協(xié)商;勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,先要到當?shù)氐膭趧硬块T舉報,再拿出用人單位侵犯的相關證據(jù),寫成投訴文書遞交勞動部門。3、可以到當?shù)貏趧泳郑慈肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資。
對形成于勞動關系中的拖欠、克扣勞動者勞動報酬行為,用人單位以欠條、結算單等形式向勞動者出具有相關憑據(jù)的,勞動者可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,進行勞動投訴或者向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。但要有證據(jù),比如有用人單位的欠條等。
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