勞務關系與勞動關系怎么區(qū)別
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1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務合同中，往往只約定報酬。
勞動關系與勞務關系的區(qū)別：勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動者受勞動法、勞動合同法的保護，勞動者與用人單位的關系為領導與被領導的隸屬關系，勞動者受到用人單位的管理限制；勞務關系需簽訂勞務合同，受民法典中關于合同的規(guī)定制約，勞動者和用人單位是平等主體的關系。
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勞動關系與勞務關系區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關系，勞動者的薪酬工資、工作時數、休息休假、解除勞動合同等權利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構成違法，需承擔賠償責任。勞務合同確立的
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2022-03-28 15,340 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么, 勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么
是勞動關系與勞務關系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、
2022-03-18 15,340
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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6,395 2022.04.17 -
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