勞動(dòng)合同制退休按勞動(dòng)關(guān)系處理
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合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費(fèi)年限，交費(fèi)數(shù)額當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資水平計(jì)算。勞動(dòng)者退休時(shí)，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足最低繳費(fèi)年限的，補(bǔ)足的方式有兩種，一是以上年繳費(fèi)工資為基數(shù)，按規(guī)定的比例一次性補(bǔ)足所差年限；二是按年繼續(xù)繳納。因?yàn)樾枰a(bǔ)足的年限并不為用人單位服務(wù)，用人單位無(wú)義務(wù)為其繳納，且按國(guó)務(wù)院《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位也不再為已退休的職工繳費(fèi)，所以補(bǔ)足的費(fèi)用通常都由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)
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勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同存在，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.23 267 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同關(guān)系？在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2020.04.08 282 -
勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同的處理辦法是：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.04.18 142
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合同制退休按勞動(dòng)關(guān)系處理嗎
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費(fèi)年限，交費(fèi)數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計(jì)算。勞動(dòng)者退休時(shí)，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足最低繳費(fèi)年限的，補(bǔ)足的方
2022-04-23 15,340 -
合同制退休按勞動(dòng)關(guān)系處理嗎？
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費(fèi)年限，交費(fèi)數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計(jì)算。勞動(dòng)者退休時(shí)，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足最低繳費(fèi)年限的，補(bǔ)足的方
2022-05-08 15,340 -
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理嗎?
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費(fèi)年限，交費(fèi)數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計(jì)算。勞動(dòng)者退休時(shí)，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足最低繳費(fèi)年限的，補(bǔ)足的方
2022-05-10 15,340 -
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理嗎？
合同制工人退休按勞動(dòng)關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費(fèi)年限，交費(fèi)數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計(jì)算。勞動(dòng)者退休時(shí)，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足最低繳費(fèi)年限的，補(bǔ)足的方
2022-05-01 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
