具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？ 1、舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 2、舉證不能的后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 3、舉證期限。當事人舉證應(yīng)當在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對方當事人同意質(zhì)證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應(yīng)當在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當另行提出，另案處理。 4、證據(jù)形式。當事人提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物。當事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當附有中文譯本。證人應(yīng)當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一項有效的手段，需要注意的是，申請勞動仲裁時需要注意一年的訴訟時效，超過訴訟時效則失去了勝訴權(quán)，在仲裁過程中，需要勞動者進行舉證，舉證也有期限的限制，要在舉證期限屆滿前提供補充好相關(guān)證據(jù)材料。