沒(méi)簽合同幾天有工資嗎？謝謝
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如果單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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簽合同，當(dāng)事人為法人的，用公章或者合同專用章才有效力，當(dāng)事人為自然人的，簽字即可。合同法規(guī)定的是簽字或蓋章，只具其一即可，但合同可約定簽字并蓋章合同生效。根據(jù)2021年1月1日起實(shí)施生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
試工期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十是合法的，但同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。
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借條沒(méi)有按手印有效嗎？謝謝在民法上，簽字、按手印具有同等的法律效力，因此，借條上沒(méi)有借款人的手印，但有其簽章的，不會(huì)影響合同的效力，只是要把相關(guān)的內(nèi)容寫(xiě)規(guī)范。
2021.02.28 159 -
重新簽訂勞動(dòng)合同的情形有哪些，謝謝以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2020.08.21 261
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合同能寫(xiě)明天下午簽嗎？謝謝
開(kāi)業(yè)可以選個(gè)日子，簽合同要看時(shí)機(jī)，太主動(dòng)不好砍價(jià)，太磨嘰易失時(shí)機(jī)，接手店鋪的事只要事前做好調(diào)查自己心里有底，合計(jì)好了可以接手就果斷簽合同，不要拖拉著避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多……
2022-07-23 15,340 -
家人代簽合同有效嗎？謝謝
合同代簽不一定具有法律效力。如果代簽是經(jīng)過(guò)被代簽人委托的，則代簽合同有效。如沒(méi)有經(jīng)過(guò)委托的，則合同屬于效力待定的，事后經(jīng)過(guò)被代簽人追認(rèn)了，則合同有效；沒(méi)經(jīng)過(guò)追認(rèn)的，則合同無(wú)效。
2023-08-02 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎？謝謝！
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動(dòng)者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-11-03 15,340 -
三天喪假扣工資嗎！謝謝！
不扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用
2023-06-03 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)
369 2023.04.20
