沒有簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
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雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列證據(jù)有助于對(duì)這一關(guān)系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以依法采取措施獲取賠償。
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勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實(shí)際存在用工關(guān)系的，就可以認(rèn)定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動(dòng)合同也是可以認(rèn)定工傷的。
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沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以，導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.09.16 143 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷。
2020.09.07 193 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷賠償沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
2020.02.15 350
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定
沒有簽訂勞動(dòng)合同的不影響工傷認(rèn)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定
1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試
2022-05-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷怎么辦
臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試
2022-06-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
