請事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
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1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
員工可以通過短信請假，并打電話請假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權(quán)。請假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
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員工有事請假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.12.09 1,343 -
請假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
2020.10.10 2,692 -
工廠請假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241
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請了事假不批準(zhǔn)怎么辦?
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-11 15,340 -
請事假請不批怎么辦
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-23 15,340 -
請事假不批怎么辦
1、如果只是申請休事假，單位可以不批。如果在單位沒有批注的情況下，員工不來上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對待。職工患病或非因
2022-01-11 15,340 -
請事假公司不批準(zhǔn)怎么辦
1、國家規(guī)定的法定假期和員工帶薪假期是必須給的，不批都不行；2、事假公司是有權(quán)不批準(zhǔn)的，但一般情況下要看公司的文化了。3、休假（法定的節(jié)假日或事項事由），與其他請假是不一樣的。具體類型非常多，見如下：
2022-02-04 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
