請事假不批怎么辦
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1、如果只是申請休事假，單位可以不批。如果在單位沒有批注的情況下，員工不來上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對待。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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員工可以通過短信請假，并打電話請假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權(quán)。請假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
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請假不批怎么辦如果單位違法不批準(zhǔn)請假，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。若勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間內(nèi)請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。但請事假是需要扣工資的。
2020.05.12 1,286 -
有急事請假不批怎么辦？急啊！有急事請假不批應(yīng)當(dāng)提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合勞動法范圍領(lǐng)導(dǎo)不批的，如違反公司規(guī)章制度和勞動法，則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2020.11.12 374 -
請假店長不批怎么辦請假店長不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞
2020.03.21 167
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請事假請不批怎么辦
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-23 15,340 -
請事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-28 15,340 -
請事假不批怎么辦，很
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-22 15,340 -
事假請假廠里不批怎么辦
休假是勞動者的權(quán)利，但勞動法對于法定假期以外并無明確性的程序規(guī)定，尤其是事假只能通過用人單位的規(guī)章制度來進(jìn)行管理，雖是老板但其言行如與規(guī)章制度不符，也不具備法律效力。正常事假的申請，審批權(quán)在用人單位，
2022-03-28 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
