請事假請不批怎么辦
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1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
員工可以通過短信請假，并打電話請假錄音，然后進行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權(quán)。請假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
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請假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
2020.10.10 2,692 -
工廠請假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241 -
組長請假不批怎么辦病假不批是違法的。勞動法詳細(xì)規(guī)定：關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。
2020.07.20 486
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請事假不批怎么辦
1、如果只是申請休事假，單位可以不批。如果在單位沒有批注的情況下，員工不來上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對待。職工患病或非因
2022-01-11 15,340 -
請事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-28 15,340 -
請事假不批怎么辦，很
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-22 15,340 -
事假請假廠里不批怎么辦
休假是勞動者的權(quán)利，但勞動法對于法定假期以外并無明確性的程序規(guī)定，尤其是事假只能通過用人單位的規(guī)章制度來進行管理，雖是老板但其言行如與規(guī)章制度不符，也不具備法律效力。正常事假的申請，審批權(quán)在用人單位，
2022-03-28 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
