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實習(xí)生是否可以提前離職?

2022-08-20 21:12

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2022-08-20回復(fù)

實習(xí)生還屬于在校學(xué)生,實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同,雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù),但必要的提前告知還是非常有必要的,因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習(xí)生最后一個月工資的做法,顯然是違法的,是不能夠接受的。工作交接完畢后,單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法,既違法也侵害了實習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同,因此,實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,看看是否有捷徑可走。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習(xí)期辭職,提前三天就可以了。勞動合同里是沒有實習(xí)期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。

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