勞動法關于降薪勞動法
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勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發(fā)生了變化的證明。 根據相關法律的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資。 如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標準與經濟性裁員的補償標準相同。 2.可以要求補繳保險 3.你要保存公司違約在先的證據。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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關于降職降薪的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕。
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
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勞動法中關于降職降薪的規(guī)定是什么《勞動法》中關于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.05.31 526 -
a疫情降薪勞動法違反勞動法疫情降薪是違反勞動法的。降薪屬于變更勞動合同的內容，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以降薪，否則屬于違反勞動法的行為。疫情期間，公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強制給員工降薪，否則就是公司未按照勞動合同的約定提供勞動條件，員工可以主
2020.12.14 172 -
降職降薪違反勞動法嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022.07.06 1,150
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關于勞動法調崗降薪
勞動法減薪規(guī)定的有關內容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致；2。采用書面形式。兩者都是必不可少的。用人單位未經協(xié)商一致單方面調
2021-12-22 15,340 -
勞動法關于降薪的規(guī)定
勞動法降職降薪的規(guī)定 1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單
2022-04-04 15,340 -
勞動法關于降薪的法律規(guī)定
勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-04-28 15,340 -
勞動法關于補償降職降薪問題
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟
2022-04-18 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
