公司沒有欠條只有欠條能申請勞動仲裁嗎
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公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。 2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者只有欠條的，也可以依法申請勞動仲裁。如果是追索勞動報(bào)酬的爭議，勞動者可以準(zhǔn)備好欠條、仲裁申請書等材料去提請仲裁；如果不涉及其他勞動爭議的，可以直接向法院提起民事訴訟。
是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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只有工資條能申請勞動仲裁嗎？只有工資條也是可以申請勞動仲裁的。工資條可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，以及如果是關(guān)于勞動者工資方面的糾紛，工資條可以提供相關(guān)證明。
2020.04.13 113 -
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工資欠條可以申請勞動仲裁嗎個人工資的欠條可以作為勞動仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了。因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動爭議，勞動者只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)
2020.05.04 260
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只有欠條可以申請勞動仲裁嗎
勞動者只有欠條的，如果能證明雙方有事實(shí)勞動關(guān)系的，是可以申請勞動仲裁的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各
2022-06-28 15,340 -
只有欠條可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者只有欠條的，如果能證明雙方有事實(shí)勞動關(guān)系的，是可以申請勞動仲裁的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各
2022-11-30 15,340 -
申請勞動仲裁的工資單沒有只有欠條行嗎
可以在開庭以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發(fā)放的書面材料。 1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。 2、加班費(fèi)沒有支付的，可以要求支付，平
2022-07-03 15,340 -
有欠條可以申請勞動仲裁嗎
勞動者只有借據(jù)。如果能證明雙方有事實(shí)勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險
2021-11-08 15,340
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欠錢沒有欠條能起訴嗎向人民法院起訴以及想要獲得勝訴結(jié)果，最主要的是要有證據(jù)，關(guān)鍵是要有證明借款關(guān)系真實(shí)存在的證據(jù)，而欠條只是證明借款關(guān)系真實(shí)存在的證據(jù)種類之一，當(dāng)其他證據(jù)同樣能夠證明借款關(guān)系存在的，也可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第63條規(guī)定
2,475 2022.04.17 -
00:51
只有一張欠條能起訴嗎只有一張欠條能起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要滿足有明確的原被告、具體的訴訟請求和事實(shí)理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。也即起訴并不需要充分的證據(jù)，因此只有一張欠條就能起訴。如果欠條足以證
5,704 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
