在校生與單位之間是否存在勞動關(guān)系
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1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動者提供了實際勞動，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動關(guān)系；7、如果是勞動關(guān)系，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當(dāng)中造成的損失由公司自行承擔(dān)；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你工作了一個多月，公司就應(yīng)當(dāng)支付你一個多月的工資，不得無故克扣一般，此時發(fā)生爭議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關(guān)系即可。
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實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，雙方建立了勞動關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實習(xí)，沒有勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.10.20 193 -
實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系？實習(xí)生與用人單位一般不存在勞動關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型的實習(xí)，也未建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.08 230 -
送餐工與單位是否存在勞動關(guān)系?看門的是否可以認(rèn)定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單位招
2021.05.28 71
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在校生與單位之間存在勞動關(guān)系嗎
1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340 -
實習(xí)生與新單位之間的勞動關(guān)系是否存在？
這場糾紛涉及到學(xué)生和實習(xí)單位之間是否存在勞動關(guān)系。為了確定郭某與是否建立勞動關(guān)系，首先要確定郭與公司勞動合同的效力。首先，學(xué)生是否具備簽訂勞動合同的主體資格，根據(jù)原勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈中
2021-11-15 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-03-24 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系, 但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-07 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法，來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
