在校生與企業(yè)單位之間是否存在勞動關系
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1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務關系，非勞動關系；3、勞務關系的情況下，勞動者提供了實際勞動，用工單位應按照約定依法支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；4、關于勞動關系的解除，如雙方簽訂了勞務合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動關系；7、如果是勞動關系，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當中造成的損失由公司自行承擔；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你工作了一個多月，公司就應當支付你一個多月的工資，不得無故克扣一般，此時發(fā)生爭議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調(diào)整，不屬于勞動關系。
臨時工與用人單位之間存在勞動關系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關系即可。
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實習生與用人單位是否存在勞動關系畢業(yè)生的就業(yè)實習，雙方建立了勞動關系；在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型實習，沒有勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.20 193 -
實習生與用人單位是否存在勞動關系？實習生與用人單位一般不存在勞動關系。在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型的實習，也未建立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.08 230 -
在校生與實習單位之間的法律關系？在校生與實習單位之間的法律關系是屬于雇傭關系。在校生無法成立勞動關系，因此其余用人單位的關系不能適用勞動合同法的相關規(guī)定，只能適用民法典中的雇傭關系。
2021.04.10 298
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在校生與單位之間存在勞動關系嗎
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340 -
實習生與企業(yè)之間勞動關系是否存在
實習生與實習單位是勞務關系，而不是勞動關系。實踐中，確認勞動關系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關于確認勞動關系有關事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關系中的勞動者具體是達
2022-05-26 15,340 -
實習生與新單位之間的勞動關系是否存在？
這場糾紛涉及到學生和實習單位之間是否存在勞動關系。為了確定郭某與是否建立勞動關系，首先要確定郭與公司勞動合同的效力。首先，學生是否具備簽訂勞動合同的主體資格，根據(jù)原勞動部1995年發(fā)布的《關于貫徹〈中
2021-11-15 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關系，但是與用人單位是否存在勞動關系？
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-03-24 15,340
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01:23
企業(yè)與個人之間的借貸是否合法企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體，企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認無效后，應依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
什么是夫妻婚姻關系存續(xù)期間什么是夫妻關系存續(xù)期間 婚姻關系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關系之前的這一段期間。在我國，登記后的婚姻關系受到婚姻法諸多的法律保護。因此，法律較多使用了“夫妻關系存續(xù)期間”這一說法，來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15
