沒有勞動合同如何證明勞動關系存續(xù)
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根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
沒有勞動合同證明勞動關系可以搜集以下證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言； 6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道； 7、工作記錄單； 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
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沒有勞動合同如何證明勞動關系沒有勞動合同證明勞動關系的方法： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人出具的相關內部文件等； 2、第三方權威機構出具并辦理勞動者社保繳費記錄、銀行出具的工資流程、
2022.04.14 412 -
沒有勞動合同如何證明勞動關系沒有勞動合同，根據下列材料能證明勞動關系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
2020.03.07 155 -
沒有勞動合同該如何證明勞動關系的存在1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄。
2020.11.05 225
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沒有勞動合同如何證明勞動關系存在
1、可以憑工資單，工作服，工作證，其他證明人，以及對單位的了解程度等證明存在勞動關系。2、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時
2022-02-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系，勞動者如何證明勞動關系存在
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系，勞動者如何證明勞動關系存在？
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-23 15,340 -
勞動者如何舉證證明勞動關系關系存續(xù)證明
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
2022-06-23 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
