公司可以在哪些情況下可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司有以下情形時(shí)，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 一般來講，勞動(dòng)仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的情況如下：因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；其他勞動(dòng)爭議。
-
哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁。 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)
2020.04.08 241 -
哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系）； (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就讓其工作，或者
2020.04.25 450 -
在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)
2020.07.29 406
-
什么情況下可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情況下可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司有以下情形時(shí)，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 一般來講，勞動(dòng)仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（一）因確
2022-04-11 15,340 -
公司在什么情況下可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 哪些勞動(dòng)爭議可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司有以下情形時(shí)，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 一般來講，勞動(dòng)仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（一）因確
2022-04-05 15,340 -
公司在什么情況下可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些
公司有以下情形時(shí)，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 一般來講，勞動(dòng)仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（一）因確
2022-04-13 15,340 -
在哪些情況下公司可以提出勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng) 求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具 有約束力并強(qiáng)制執(zhí)行的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。它包含以下幾個(gè)含義： 1、仲裁機(jī)構(gòu)是一
2022-08-09 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13
