勞動仲裁的受理范圍是什么呢
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勞動仲裁的受案范圍，具體如下：因確認勞動關系引起的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；因除名、辭退、辭職、離職而引發(fā)的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償而發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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2021.03.17 200 -
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2020.03.08 252
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勞動爭議仲裁的受理范圍是什么呢
一、因履行集體合同發(fā)生的爭議;8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。 二、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。 三、因勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。 四、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風
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勞動仲裁的受理范圍是什么
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用本法：（1）確認勞動關系；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同；（3）除名、解雇、辭職、辭職；（4
2021-12-11 15,340 -
勞動仲裁受理的范圍是什么
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2023-02-13 15,340 -
勞動仲裁的受理范圍是什么?
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2023-06-03 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
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