勞動合同中約定試用期的，用人單位是否享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利權(quán)？
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“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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勞動合同的試用期能否約定試用期勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人
2020.12.01 376 -
用人單位遷址勞動者主動辭職是否能獲經(jīng)濟補償不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達(dá)不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
2020.03.19 146 -
不能勝任的勞動者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金?用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.28 112
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勞動合同中約定試用期的，用人單位是否享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利權(quán)？
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-03-22 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同勞動者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，勞動者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金和賠償
勞動合同到期時，若用人單位提出續(xù)簽勞動合同時，在維持原來的勞動待遇不變的情況下，附加：用人單位可以根據(jù)勞動者的工作能力的優(yōu)勢或生產(chǎn)管理需有對勞動者的工作崗位、地點、工資等作為調(diào)整，勞動者應(yīng)做出這種安排
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法規(guī)定, 在試用期內(nèi), 勞動者是否可以享受經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，根據(jù)試用期約定，可以簽訂不同期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，出現(xiàn)解除或者終止勞動合同情況下，符合相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以享受經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限
2022-03-03 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
