勞動(dòng)合同糾紛案例哪有
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
1、代位權(quán)糾紛 2、撤消權(quán)糾紛 3、懸賞廣告糾紛 4、買賣合同糾紛 5、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營合同糾紛 6、供用電、水、氣、熱力合同糾紛 7、贈(zèng)與合同糾份 8、借款合同糾份 9、借用合同糾紛 10、租賃合同糾份 11、融資租賃合同糾份 12、承攬合同糾份 13、建設(shè)工程合同糾紛 14、運(yùn)輸合同糾紛 15、技術(shù)合同糾份 16、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾份 17、保管合同糾紛 18、倉儲(chǔ)合同糾份 19、委托合同糾紛 20、行紀(jì)合同糾紛 21、居間合同糾糾紛 22、擔(dān)保合同糾紛 23、典當(dāng)糾份 24、保險(xiǎn)合同糾份 25、海商合同糾紛 26、儲(chǔ)蓄存款合同糾份 27、信用卡糾紛 28、信用證糾紛 29、期貨交易糾紛 30、信托糾紛 31、證券合同糾紛 32、經(jīng)營合同糾份 33、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同糾紛 34、農(nóng)業(yè)承包合同糾份 35、電信合同糾紛 36、郵政合同糾紛 37、演出合同糾紛 38、服務(wù)合同糾紛 39、勞動(dòng)爭議 40、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛
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勞動(dòng)糾紛案例律師勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
有哪些勞動(dòng)合同糾紛有下列類型： 1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 2.集體勞動(dòng)合同糾紛。 3.勞務(wù)派遣合同糾紛。 4.非全日制用工糾紛。 5.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。 6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。 7.競業(yè)限制糾紛。
2020.06.08 186
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勞動(dòng)合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動(dòng)合同為由和我解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案例有哪些
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
