勞動仲裁的適用范圍包括哪些
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《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸龡l規(guī)定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
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勞動仲裁范圍包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因下列事實發(fā)生的勞動爭議： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、解除勞動關系； 4、勞動內容； 5、經濟糾紛； 6、其他勞動爭議。
勞動仲裁委員會的受案范圍：單位與員工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁的適用哪些范圍根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁的適用的范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福
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勞動仲裁適用范圍包括哪些？
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁適用范圍包括哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
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勞動仲裁適用范圍包括哪些?
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！钡谄呤艞l規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請
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根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用本法：（1）確認勞動關系；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同；（3）除名、解雇、辭職、辭職；（4
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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