用人單位口頭辭退，我不簽字，又不安排檔案和社保關(guān)系合法嗎？
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口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具書面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當支付經(jīng)濟補償不支付的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
員工懷孕期間工資是需要進行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息的話就會扣除相應(yīng)的工資。
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用人單位不交社保合法嗎用人單位不為員工繳納社保是違法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工辦理社會保險，這是單位的法定義務(wù)，如果單位不交納保險，員工可以要求用人單位補繳社會保險，如果用人單位還是拒不繳納社會保險，員工可以向相關(guān)機構(gòu)進行投訴。此時單位如果不在限定期
2022.04.16 1,395 -
勞動關(guān)系和社保不在一個單位合理1.公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因 現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非常快，全國拓展市場，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。 第三
2020.07.14 953 -
口頭請假后單位又以未請假曠工辭退合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度處罰員工需要滿足以下法律要求： (1)員工有違紀行為且證據(jù)確鑿、充分; (2)用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效; (3)規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示告知; (4)用人單位對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)當將處罰決定
2020.10.30 184
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公司口頭辭退我卻不愿意轉(zhuǎn)崗又不安排檔案和社保關(guān)系
口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-04-25 15,340 -
公司口頭辭退我卻不愿意轉(zhuǎn)崗, 又不安排檔案和社保關(guān)系, 這樣合法嗎
口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-02-25 15,340 -
公司口頭辭退我不愿意轉(zhuǎn)崗又不安排社保關(guān)系，這樣合法嗎？
口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-04-24 15,340 -
單位安排職工年休假和不交社保有關(guān)系嗎
年薪與社會保險無關(guān)，年薪是公司按法律規(guī)定給予員工的帶薪休假制度。社會保險是指為失去勞動力、暫時失去勞動崗位、因健康原因損失的人口提供收入和補償?shù)纳鐣徒?jīng)濟制度。社保主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)
2021-10-25 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17
