公司不發(fā)工資條違法嗎
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認。只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
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違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
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公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219 -
公司不發(fā)工資條違法嗎?用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字等內(nèi)容。
2020.10.09 224 -
公司不發(fā)工資條違不違法公司不發(fā)工資條違反了勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動者一定期間的工作報酬的書面證明，用人的那位在支付工資的同時應當依法給勞動者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，工資
2022.04.17 909
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公司發(fā)不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不涉嫌違法，但會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，工資清單記錄支付勞動者工資的金額、時間、姓名和簽名。
2021-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不是違法行為。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦雙方發(fā)生勞動爭議糾紛，工資條可以作為證據(jù)使用，但若是勞動者無法提供工資證據(jù)，可以要求用人單位提供。
2022-06-08 15,340 -
公司不發(fā)工資條違法嗎?
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-07-25 15,340 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？
工資條不是工資，不發(fā)不違法，不發(fā)工資的才是違法行為。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵
2021-07-25 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
