單位不簽勞動合同有什么后果嗎？
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單位不簽勞動合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。 對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權(quán)責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權(quán)益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。 勞動合同是勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權(quán)益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。
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用人單位不簽勞動合同的法律后果有：未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資；視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；單位不能以試用不合格為由辭退職工。
單位不簽勞動合同的風險： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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單位不簽勞動合同有什么后果單位不簽勞動合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，單位無需承擔后果； 2、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.11.18 227 -
單位不簽勞動合同有什么法律后果單位不簽勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2020.04.22 133 -
不和單位簽訂勞動合同有什么后果自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.07.14 155
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單位不簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-03 15,340 -
單位不簽勞動合同有什么后果?
單位未簽訂勞動合同的法律后果包括： 一、支付雙倍工資； 二、認為已簽訂無固定期限合同關(guān)系的； 三、不交付勞動合同的勞動者將面臨賠償損失的責任。
2021-11-07 15,340 -
單位不簽訂勞動合同有什么后果？
單位不簽勞動合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合
2022-05-08 15,340 -
如果單位不簽勞動合同會有什么后果？
單位不簽勞動合同需要承擔相應責任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 若
2022-11-10 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
