與用人單位未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
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未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2020.11.06 148 -
未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁。事實勞動關系也受法律保護。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，只要存在事實勞動關系，符合受理范圍，勞動爭議仲裁委員會就應當受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申
2022.04.13 922 -
申請勞動仲裁視為與單位解除勞動合同嗎申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
2020.03.17 333
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用人單位不簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁怎么申請
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位不給簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
依據(jù)您介紹的情況看，您與用人單位的勞動關系于2011年3月就建立了，期間并未中斷。 用人單位不予您簽訂正式的勞動合同，依法應該承擔支付雙倍工資的責任。用人單位自您轉(zhuǎn)正后的一個月間應該與您簽訂正式勞動合
2022-03-17 15,340 -
用人單位招用勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁嗎
只要證明事實勞動關系就可以申請勞動爭議仲裁。關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-01 15,340 -
勞動者與用人單位沒簽勞動合同，發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁嗎
對此可以申請勞動仲裁要求用人單位履行賠償協(xié)議。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2022-01-23 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
