被辭退可不可以扣除工資？
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被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被辭退通常不需要扣工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因個(gè)人存在過(guò)失且過(guò)失行為造成損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
勞動(dòng)者突然離職，公司無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
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被辭退工資可以立結(jié)嗎法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。
2020.04.10 115 -
被辭退工資可以立結(jié)嗎被辭退后工資可以立結(jié)，但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下才能適用。包括：經(jīng)協(xié)商后，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同并無(wú)異議后即可立結(jié)工資。或者是當(dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)立結(jié)工資。但是若勞動(dòng)者對(duì)工資有異議的，可以向當(dāng)
2022.04.16 4,851 -
被辭退可以立結(jié)工資么被辭退工資可以立結(jié)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同無(wú)異議的，即可立結(jié)工資。用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上領(lǐng)取工資，即在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)日結(jié)清工資。
2020.12.23 165
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被辭退工資結(jié)算完可以是從工資中扣除嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-02 15,340 -
被辭退后可以不給工資嗎
勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)
2022-03-27 15,340 -
老公不接受辭退可以扣工資嗎
丈夫不應(yīng)該代為簽訂離職合同，可以單位協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，因?yàn)閱挝坏淖龇ㄟ`法了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
2022-03-19 15,340 -
被開(kāi)除可以扣工資嗎?
應(yīng)該足額支付工資。另外，如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個(gè)月工資，或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此外或可爭(zhēng)取其他款項(xiàng)，注意保留證據(jù)。具體可在幫助下處理。
2022-10-31 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過(guò)失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
