已經(jīng)離職了工資沒說(shuō)結(jié)清怎么辦？
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勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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離職了用人單位工資不結(jié)清，有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決，二是可以申請(qǐng)調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。三是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
先與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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文職辭職工資沒結(jié)清怎么辦1、可以和公司先協(xié)商； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、向勞動(dòng)大隊(duì)舉報(bào)； 4、收集證據(jù)提起訴訟。
2020.10.04 168 -
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辭職了但是工資沒有結(jié)清怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.07 1,114
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已經(jīng)離職了但工資沒結(jié)怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付
2022-03-25 15,340 -
已經(jīng)離職但是工資未結(jié)清怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支
2022-03-19 15,340 -
員工工資已結(jié)清，沒有辦理離職手續(xù)，簽了
協(xié)議或者起訴離婚都是可以的！關(guān)于財(cái)產(chǎn)問題，孩子問題，建議告訴我詳細(xì)情況幫你分析一下、聯(lián)系我就好了,薇信號(hào)XX，隨時(shí)都可以咨詢
2022-10-21 15,340 -
離職時(shí)沒有結(jié)清工資就離職了怎么辦
如果是當(dāng)事人工作失誤的，單位可以適當(dāng)要求賠償，但是賠償不能超過(guò)本人工資的20％，而當(dāng)事人離職時(shí)工資是應(yīng)該給予結(jié)清并出具離職證明的。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性
2022-02-13 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒錢怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說(shuō)明，工資欠條等材
990 2022.05.27
