跟調(diào)動崗位不一致算違法嗎
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用人單位隨便調(diào)離崗位違法。用人單位變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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調(diào)出崗位違反什么勞動法無故調(diào)離崗位用人單位違反《勞動法》第十七條，用人單位變更勞動合同應當與勞動者協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
2021.09.17 122 -
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單位不調(diào)動違法嗎？單位不經(jīng)本人同意調(diào)動部門違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.18 120
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調(diào)崗工資會跟原公司不一致嗎？
1、公司調(diào)崗工資協(xié)商不一致而被辭退的有賠償。調(diào)崗調(diào)薪就是與勞動者最先簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位需與勞動者協(xié)商一致才能調(diào)崗調(diào)薪，若是強制性調(diào)崗調(diào)薪則是違反法律的，公司因勞動者不同意而
2023-05-20 15,340 -
調(diào)換崗位違反勞動法嗎？
違反勞動法，強制就是強迫勞動法，就是違反勞動法。調(diào)工作必須經(jīng)過員工協(xié)商。員工對合理的安排不可以拒絕。
2022-10-07 15,340 -
公司調(diào)崗位協(xié)商一致，這樣違反勞動合同法嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-21 15,340 -
崗位調(diào)動底薪不一樣合法嗎？
如果工資被降低了，可以拒絕，若需法律服務可電話聯(lián)系我。
2022-10-29 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
