請(qǐng)問按勞動(dòng)法每月的應(yīng)出勤天數(shù)到底應(yīng)該怎么來算

2023-04-13 23

普法內(nèi)容

1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。 2.日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 3.月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 4.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 5.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 6.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

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按勞動(dòng)法每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)分為
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n 2、n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月

2020-03-02 2,055
勞動(dòng)法規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天，工資計(jì)算
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以計(jì)算可得：

2023-02-11 62
勞動(dòng)法應(yīng)出勤天數(shù)如何規(guī)定的？
根據(jù)我國(guó)最新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法應(yīng)出勤天數(shù)的回答是月出勤天數(shù)為20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62

2020-01-11 5,522

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月中入職按出勤天數(shù)算還是按出勤天數(shù)算
按照出勤天數(shù)累加日工資。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣

2022-03-10 15,340
實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)怎么算
職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定

2024-08-23 15,340
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資怎么計(jì)算？按出勤天數(shù)？離職就應(yīng)該算清？
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投

2022-10-06 15,340
月考勤中實(shí)出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)的節(jié)日加班怎么算
勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，其法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

2022-10-30 15,340

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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤
勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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6%的稅是應(yīng)該怎么算法的
6點(diǎn)是6%的增值稅稅率，這是“營(yíng)改增”改革中“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的稅率。增值稅分的核算方法，例如，如果開了一張10萬的發(fā)票，那么這張發(fā)票就是稅務(wù)發(fā)票，就得計(jì)算不含稅的銷售額，然后乘以6個(gè)稅點(diǎn)?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)增值稅的征收對(duì)象包括：研究與技術(shù)服務(wù)、信息技

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法院執(zhí)行申請(qǐng)書該應(yīng)該怎么寫
法院執(zhí)行申請(qǐng)書首先寫標(biāo)題如強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，在寫申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人，法定代表人，然后寫執(zhí)行請(qǐng)求。其次要寫上事請(qǐng)的緣由與理由，最后寫上此致、某某地區(qū)人民法院、申請(qǐng)人、在寫上申請(qǐng)日期。要注意當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定

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