企業(yè)要將員工的勞動(dòng)合同外包

2020-07-25 713

普法內(nèi)容

這是合法的，實(shí)際上也是對(duì)員工有利的。這里說(shuō)的員工外包實(shí)際上就是單位把用工權(quán)交給了勞務(wù)派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動(dòng)合同的用工方式。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”的，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等特殊的待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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