是否存在勞動關(guān)系由誰舉證?

2020-08-06 179

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系的存在與否誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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勞動關(guān)系能否存在舉證責(zé)任
存在。確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系： 1.單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3.勞動

2020-06-15 190
在我國勞動關(guān)系存在由誰認(rèn)定嗎
在我國勞動關(guān)系是否存在由勞動仲裁委員會或者法院認(rèn)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲

2024-06-19 33
勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)的，但是對于存在事實勞動關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。

2020-06-27 172

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勞動關(guān)系是否成立是由誰舉證的
勞動關(guān)系的證明由用人單位來進行承擔(dān)，如果用人單位不進行承擔(dān)舉證責(zé)任的話，那么員工也可以自行搜集自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有所進行隱瞞的話，那么用人單位將需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2023-09-06 15,340
勞動關(guān)系是否存在舉證責(zé)任和辯證規(guī)范
確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份

2022-11-12 15,340
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)

2023-09-05 15,340

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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證
1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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