勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證責(zé)任和辯證規(guī)范
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?？赏ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
存在。 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 通過以下憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系： 1.單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3.勞動(dòng)者填寫的招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動(dòng)者的證言等。
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是否存在勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.08.08 128 -
是否存在勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證?勞動(dòng)關(guān)系的存在與否誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.08.06 179 -
是否有勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系存在舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.02.10 135
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勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證責(zé)任？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證責(zé)任
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份
2022-05-15 15,340 -
是否存在勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任
對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這一爭議，實(shí)行的一般是誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)
2022-07-12 15,340 -
是否存在勞動(dòng)關(guān)系舉證
是否存在勞動(dòng)關(guān)系，誰主張，誰舉證，一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
2021-11-05 15,340
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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:06
家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17
