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在當(dāng)事人申請勞動仲裁后,仲裁委逾期不立案的,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起勞動爭議的訴訟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)需要決定是否受理。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
1.審理撤銷仲裁裁決程序的啟動——當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出申請 2.依法組庭組成合議庭,對仲裁裁決是否具有法定撤銷情形進(jìn)行審理 3.對撤銷仲裁裁決申請的處理 裁定撤銷該仲裁裁決:對于國內(nèi)仲裁裁決的撤銷,
勞動仲裁程序中沒有財產(chǎn)保全的法律規(guī)定,勞動者提出保全申請沒有法律依據(jù)。如果有勞動者生活困難等情況,確有必要的,可以向人民法院申請先予執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
勞動仲裁判決后,當(dāng)事人未按照裁決規(guī)定的期限履行,另一方申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。自勞動仲裁裁決規(guī)定的履行期限的最后一天起計算;分期履行的,自每次履行期限的最后一天起計算;自裁決生效之日起計算。
在拖欠工資的情況下,勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù),不應(yīng)對用人單位未支付工資的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁流程,一般有以下的兩個步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁提出申請; 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲