2022年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁階段可以要求誤工費(fèi)嗎
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勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求賠誤工費(fèi)嗎當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一般不能主張誤工費(fèi)。誤工費(fèi)屬于人身損害賠償?shù)膬?nèi)容，不屬于工傷賠償。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2021.01.26 159 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要求誤工費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
2020.03.23 128 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)誤工費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不可以要求誤工費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議的范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，但因誤工費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，并沒有明確的規(guī)定在該范圍之內(nèi)。
2020.04.18 261
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勞動(dòng)仲裁階段可以申請(qǐng)保全嗎
勞動(dòng)仲裁階段可以申請(qǐng)保全嗎很多人都會(huì)有這個(gè)疑問。可以在勞動(dòng)仲裁前，向被保全財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)采取保全措施，需要提供擔(dān)保。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)
2022-07-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要求誤工費(fèi)嗎
勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)誤工費(fèi)嗎？
仲裁期間要求誤工費(fèi)在法律上沒有明確規(guī)定，不過各地的地方性法規(guī)，條例上可能有相關(guān)規(guī)定，不過各地都不相同，并且在執(zhí)行時(shí)也不一樣，你可以在仲裁申請(qǐng)中一并要求，至于支持不支持，看情況而定，仲裁不按標(biāo)的額收費(fèi)，
2022-07-03 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以要求賠償誤工費(fèi)嗎
勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
2022-11-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
